山东大学学报(理学版)

作者：王冠,王朝,张鑫红

单位：河北科技大学经济管理学院，河北 石家庄 050000

关键词：疲劳程度,公平偏好,委托-代理,薪酬激励,

基金：教育部产学合作协同育人资助项目(202002024046);石家庄市科技局软科学资助项目(215790145A)

在中小型制造型企业经理人和工人合作的基础上引入公平偏好理论，改进传统的委托-代理模型，设计不同公平偏好程度下工人的最优激励机制，并对模型进行数据模拟和算例分析。结果显示: 双方不同的公平偏好程度会改变最优薪酬的分配方案，工人疲劳程度也会有明显差异；雇佣公平偏好程度较高的工人将会提高企业价值产出和经理人预期净收益。提出了对中小型制造型企业发展的建议，并对其薪酬分配问题提供借鉴。

来源：2023年第11期

《山东大学学报(理学版)》期刊编辑部

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